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Registro electrónico de jornada

Recorre la presentación: qué exige la reforma laboral de 2027, cómo funciona el sistema y cómo llegar en regla al 1 de enero.

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Registro electrónico de jornada

Cumple la reforma laboral de 2027 con un sistema que, además, respalda a tu empresa.

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Lo que cambia en 2027

Registrar la jornada ya es una obligación legal

  • Registrar cada jornada

    Hora de inicio y de fin de cada persona trabajadora, de forma electrónica.

    LFT, art. 132, fr. XXXIV

  • Entregarla a la autoridad

    La información debe estar lista cuando la Secretaría del Trabajo la solicite.

  • Hacia las 40 horas

    La jornada máxima semanal baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, y cada hora extra debe pagarse correctamente.

Fechas y sanciones

Qué está en juego

Multa por no llevar el registro

$29,327 a $586,550

De 250 a 5,000 UMA (LFT, art. 994, fr. IV Bis), con el valor de la UMA de 2026. Puede aplicarse por cada trabajador afectado.

Jornada máxima semanal

AñoHoras por semana
2026 48
2027 46
2028 44
2029 42
2030 40

El riesgo real

Más allá de la multa

  • Demandas laborales

    En un juicio, la empresa tiene que demostrar la jornada y las horas extra. Sin evidencia confiable, queda sin defensa.

  • Revisiones cruzadas

    La autoridad cruzará el registro de jornada con la nómina timbrada y la seguridad social.

  • Registros frágiles

    Listas en papel, relojes checadores y hojas de cálculo que se pueden modificar no dan certeza ni a la empresa ni al trabajador.

La solución

Un sistema en la nube que registra la jornada de cada trabajador y la convierte en evidencia.

Sin relojes checadores, sin huellas digitales y sin instalar equipos en la sucursal.

Cómo funciona

Del celular al reporte, en cuatro pasos

  1. Llega y registra

    Acerca su celular a la etiqueta de la sucursal. Desde casa o en campo, registra con su ubicación.

  2. Queda la evidencia

    Fecha, hora y lugar se guardan en un registro que no se puede alterar. El trabajador ve su acuse.

  3. RH lo ve al momento

    Asistencia, retardos, faltas y horas extra de todas las sucursales, en un solo lugar.

  4. Listo para la autoridad

    Reportes y paquete para la autoridad en minutos, y conciliación con la nómina.

Para cada tipo de trabajador

Todos registran, estén donde estén

  • En la sucursal

    Acerca su celular a la etiqueta de proximidad de la entrada, en un segundo.

  • Desde casa

    Registra con su ubicación dentro de la zona autorizada y, si la empresa lo pide, con una foto.

  • En campo

    Registra con su ubicación en cada entrada y salida, donde se encuentre.

  • Sin celular

    Su supervisor lo registra y el trabajador lo acepta después. Todo queda documentado.

Horarios y horas extra

Cada hora, calculada conforme a la ley

  • Horarios fijos y flexibles
  • Turnos rotativos: guardias, noches y rotaciones
  • Retardos y faltas, sin captura manual
  • Horas extra dobles y triples
  • Topes de la reforma, actualizados cada año de 2027 a 2030
  • Aviso cuando alguien olvida registrar su salida

46 h

Jornada máxima semanal en 2027.

Si un horario rebasa el tope del año, el sistema lo señala antes de que se convierta en un problema.

Vacaciones e incidencias

Solicitudes y autorizaciones, sin papeles

  • Vacaciones según la ley

    Días por antigüedad conforme a la LFT, saldo siempre visible, y solicitud y autorización desde el celular.

  • Permisos e incapacidades

    Registro con fechas y folio, sin guardar diagnósticos médicos.

  • Tiempo extra acordado

    El supervisor lo solicita, el trabajador lo acepta y queda ligado a su jornada.

La diferencia

Evidencia que respalda a la empresa

  • Acuerdo del trabajador

    Cada trabajador acepta el sistema de registro. La reforma da valor de prueba plena al registro acordado.

  • Registro inalterable

    Cada movimiento queda guardado y cada día se sella con fecha y hora de forma independiente.

  • Correcciones transparentes

    Nada se borra: cada corrección lleva motivo, autor y la aceptación del trabajador.

  • Paquete para la autoridad

    Se genera en minutos y permite comprobar que nada se modificó.

Conciliación con la nómina

Tu registro y tu nómina, cuadrados

El sistema compara las horas extra registradas contra las que se pagaron en los recibos de nómina timbrados (CFDI) y señala las diferencias por trabajador.

Así se corrigen antes de que la autoridad cruce la información.

Ejemplo · quincena

TrabajadorRegistradasPagadasResultado
Trabajador A 6 h 6 h Cuadra
Trabajador B 9 h 6 h Faltan 3 h
Trabajador C 4 h 4 h Cuadra

Seguridad y privacidad

Los datos de tus trabajadores, protegidos

  • Sin biometría

    Sin huellas digitales ni reconocimiento facial.

  • Ubicación solo al registrar

    Nunca se sigue al trabajador en tiempo real.

  • Información cifrada

    Cada empresa ve solo su información, con accesos por rol.

  • Conforme a la ley

    Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Dos versiones

Light cumple la ley. Full además respalda a la empresa.

FuncionalidadLightFull
Registro de entrada y salida desde el celular Sí Sí
Horas trabajadas y alerta de jornada máxima Sí Sí
Correcciones con bitácora y reporte para la autoridad Sí Sí
App para celular y etiquetas de proximidad — Sí
Horarios, turnos rotativos y horas extra — Sí
Vacaciones, permisos e incapacidades — Sí
Acuerdo del trabajador y registro inalterable — Sí
Conciliación con la nómina timbrada — Sí

Implementación

Llega en regla al 1 de enero de 2027

  1. Arranque guiado

    Tu registro en operación

    Damos de alta tus sucursales y trabajadores y capacitamos a tu equipo en línea: el registro queda funcionando desde el arranque.

  2. Crece a tu ritmo

    De Light a Full cuando lo necesites

    Suma app, etiquetas de proximidad, turnos, vacaciones, evidencia y conciliación conforme tu empresa lo requiera.

  3. Todo el año

    Acompañamiento

    Soporte con agente de inteligencia artificial las 24 horas y atención especializada de lunes a viernes.

Siguiente paso

Arranca 2027 en regla

Agendemos una sesión de diagnóstico: revisamos tus sucursales, horarios y plantilla, y te decimos qué versión te conviene.

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